Lo stage

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Lo Stage è un’esperienza lavorativa di durata variabile che provvede a fornire al lavoratore le conoscenze necessarie per svolgere in modo ottimale una determinata mansione.


Questa esperienza formativa non viene considerata come un vero e proprio lavoro, per questo non vengono applicate le norme del contratto nazionale di lavoro e varie tutele come ad esempio quella per la retribuzione minima, oltre all’impossibilità di accumulare contributi.

 

ONERI DEL DATORE DI LAVORO

 

Il datore di lavoro è tenuto a pagare l’Assicurazione antinfortunistica ed a rispettare il limite di stagisti in rapporto al numero dei dipendenti.

  • 5 Dipendenti: 1 stagista;
  • 6-19 Dipendenti: 2 stagisti;
  • 20+ Dipendenti: 10% di stagisti in base al numero di dipendenti.

 

IL CONTRATTO

 

Sul contratto relativo allo Stage formativo dovranno essere per forza presenti le seguenti informazioni:

  • Obiettivi formativi;
  • Durata dello stage;
  • Nome del Tutore assegnato allo stagista;
  • Dettagli sulla modalità di svolgimento dello stage;
  • Orario lavorativo.

 

LA DURATA

Secondo la legge 196/1997 lo stage può avere una durata diversa a seconda del tipo di persone che aderiscono al progetto:

  • 4 Mesi: Studenti scuola superiore;
  • 6 Mesi: Disoccupati, iscritti alle liste di mobilità, studenti in attività post-diploma o post-laurea.
  • 24 Mesi: Persone diversamente abili.

 

 

 

 

 

 

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