“Non è mai stato così facile cambiare lavoro” è un commento che probabilmente hai sentito almeno una volta, da un amico, da un compagno di stanza, da uno sconosciuto sui social o da un collega che ha appena inviato il preavviso di due settimane.
La pandemia di Covid ha accelerato un cambiamento epocale riguardo a quando e come lavorare, compreso il ruolo che il lavoro gioca nelle nostre vite: di conseguenza, migliaia di italiani hanno lasciato il lavoro.
Secondo un recente rapporto, esiste un elenco ristretto di settori che sono più popolari tra le persone in cerca di lavoro rispetto ad altri.
Il rapporto, che ha raccolto 1.000 risposte da persone in cerca di lavoro di età compresa tra 18 e 54 anni all’inizio di giugno, offre uno sguardo su ciò che i candidati cercano mentre le aziende stanno lottando per trattenere i dipendenti e attrarre nuovi talenti.
Ecco i 10 settori più popolari tra le persone in cerca di lavoro in questo momento:
- Pubblicità e Marketing
- Informatica e tecnologia dell’informazione
- Assistenza sanitaria
- Affari e finanza
- Vedere al dettaglio
- Cibo e ospitalità
- Formazione scolastica
- Arti e intrattenimento
- Supporto amministrativo e amministrativo
- Servizi comunitari e sociali
“Naturalmente, le persone graviteranno verso settori in cui possiedono le capacità e le competenze necessarie per avere successo, ma quando si sovrappone a ciò il forte desiderio delle persone di guadagnare di più, avere un certo grado di sicurezza lavorativa, nonché una certa flessibilità per il lavoro a distanza, la maggior parte di questi settori soddisfa queste esigenze”, ha dichiarato l’analista economico Mark Hamrick.
Alcuni settori, come quello sanitario, hanno registrato una serie di assunzioni dall’inizio della pandemia. Si prevede che continueranno le richieste di infermieri e assistenti per le case di riposo a Roma e in altre grandi città anche negli anni a venire.
Altri settori, come quello dell’arte e dell’intrattenimento, nonché quello alimentare e dell’ospitalità, hanno registrato un aumento della domanda negli ultimi mesi poiché sempre più città abbandonano le restrizioni Covid e le persone sono ansiose di viaggiare, cenare fuori e assistere a spettacoli.
La stessa spinta che le persone provano a tornare agli incontri sociali di persona sta anche spingendo alcune persone in cerca di lavoro a riconsiderare l’ufficio: il rapporto citato prima ha rilevato una divisione (quasi) uniforme tra i lavoratori che preferiscono un ruolo completamente di persona (32%) o una posizione completamente remota (31%). Circa il 23% degli intervistati ha affermato di essere alla ricerca di una soluzione di lavoro ibrida.
“Abbiamo notato un cambiamento nelle preferenze delle persone in cerca di lavoro negli ultimi tre mesi, con più persone che propendono per lavori di persona o ibridi rispetto a lavori completamente a distanza”, afferma Ashli Horrell, responsabile delle pubbliche relazioni presso ResumeBuilder. “Riferiscono un crescente desiderio di interagire nuovamente con i colleghi e un affaticamento da Zoom.”
Gli orari flessibili sono in cima alla lista di ciò a cui le persone in cerca di lavoro danno la priorità nella loro ricerca, seguiti dagli aumenti salariali che tengono traccia dell’inflazione e dalle ferie retribuite illimitate.
Sebbene le persone in cerca di lavoro stiano per lo più raccogliendo i benefici di un mercato del lavoro caldo e dell’espansione del lavoro a distanza, il 45% degli intervistati ha affermato che navigare nel mercato del lavoro è più difficile ora di quanto lo fosse prima della pandemia. Alcuni dei problemi più comuni menzionati dalle persone in cerca di lavoro sono l’essere stati presentati per un colloquio, il non ricevere mai una risposta alla loro domanda o l’impossibilità di trovare informazioni sulla retribuzione per un ruolo aperto. Tuttavia Hamrick, citato prima, prevede che i lavoratori licenzieranno e cambieranno lavoro a tariffe elevate per i prossimi mesi in cerca di salari più alti mentre l’inflazione continua a salire. “Il risarcimento non è l’unico motivo per cui le persone si alzano e vanno a lavorare”, aggiunge: “Ma gli aumenti salariali sono al di sotto dei tassi di inflazione e, in definitiva, le persone vogliono essere finanziariamente stabili”.