Se stai cercando lavoro e hai mandato curricula a tante aziende, forse ti sarà capitato di andare a colloqui e non capire se ciò che ti viene proposto è a norma di legge o no. Il bisogno di uno stipendio porta a scelte talvolta avventate, ma dovresti sempre riflettere prima di accettare una collaborazione con chi non sembra dare garanzie.
Nel settore delle pulizie non è raro ricevere proposte di lavoro senza contratto regolare e senza un programma di preparazione del collaboratore, perché chi lo fa da non professionista pensa che sia semplice lavare pavimenti e che non si debbano fare atti scritti per svolgere questa attività. Non è così.
Non bisogna generalizzare traendo errate conclusioni su tutti quelli che hanno attività in questo settore, perché esistono imprese che riconoscono tutti i diritti ai propri lavoratori e tengono molto alla formazione.
Il caso di eccellenza che ti presento in questo articolo è quello di SAGEM Pulizie che opera a Milano e Provincia. Vediamo su cosa si fonda il successo di questa longeva attività.
Lavora con noi di SAGEM: attenta selezione, continua formazione, contratto regolare
La classica dicitura “lavora con noi” che si trova nei siti aziendali e negli annunci quando è utilizzata da SAGEM diventa una garanzia di serietà.
Questa impresa di pulizie lombarda ha oltre quarant’anni di storia alle spalle e vanta una continua crescita degli affari. Tutto questo è merito anche di come vengono selezionati e trattati i dipendenti.
Il personale di quest’azienda viene accuratamente selezionato, dopodiché viene adeguatamente formato. Queste sono le condizioni iniziali necessarie per fornire ai clienti servizi di alta qualità.
La formazione continua anche dopo l’inserimento in azienda, infatti i dipendenti sono tenuti a partecipare a corsi di formazione per essere sempre aggiornati sulla sicurezza, sui nuovi metodi e sulle tecnologie che subentrano in questo tipo di lavoro.
Tutto quello che hai appena letto non servirebbe a molto se i dipendenti non fossero tutelati adeguatamente. I regolari contratti che SAGEM fa a ogni dipendente e le assicurazioni che sottoscrive garantiscono il rispetto di tutte le leggi e le norme che governano il settore delle pulizie.
Il principio è semplice: lavoratori soddisfatti soddisferanno i clienti.
Mandare all’interno di condomini, uffici, hotel e aziende gruppi di addetti alle pulizie senza contratti non solo li demotiva, ma mette a rischio anche i clienti che si affidano all’impresa di pulizie.
Crescere all’interno di un’impresa di pulizie è possibile
Grandi aziende come SAGEM permettono di vedere il mestiere delle pulizie come un’opportunità di crescita personale e professionale.
Un’impresa con tanti dipendenti, per forza di cose, prevede anche percorsi di carriera per i dipendenti migliori e questo porta a non vedere più le pulizie come un’attività temporanea da farsi solo in attesa di qualcosa di meglio.
Inoltre, lavorando in una città cosmopolita come Milano e stando a contatto con persone di tutto il mondo e di ogni estrazione sociale, è possibile avere anche un arricchimento dal punto di vista culturale.
In conclusione: lavorare in un’impresa di pulizie solo se si hanno garanzie
SAGEM è un ottimo esempio di come debba essere un’impresa di pulizie seria, ma ne esistono tante in tutta Italia che hanno la stessa attenzione per i propri dipendenti.
Se stai valutando proposte di lavoro per entrare in una squadra di pulizie, chiedi che ti siano riconosciuti tutti i diritti dovuti a un lavoratore e accertati che l’azienda operi nella piena legalità.