Lo Stage è un’esperienza lavorativa di durata variabile che provvede a fornire al lavoratore le conoscenze necessarie per svolgere in modo ottimale una determinata mansione.
Questa esperienza formativa non viene considerata come un vero e proprio lavoro, per questo non vengono applicate le norme del contratto nazionale di lavoro e varie tutele come ad esempio quella per la retribuzione minima, oltre all’impossibilità di accumulare contributi.
ONERI DEL DATORE DI LAVORO
Il datore di lavoro è tenuto a pagare l’Assicurazione antinfortunistica ed a rispettare il limite di stagisti in rapporto al numero dei dipendenti.
- 5 Dipendenti: 1 stagista;
- 6-19 Dipendenti: 2 stagisti;
- 20+ Dipendenti: 10% di stagisti in base al numero di dipendenti.
IL CONTRATTO
Sul contratto relativo allo Stage formativo dovranno essere per forza presenti le seguenti informazioni:
- Obiettivi formativi;
- Durata dello stage;
- Nome del Tutore assegnato allo stagista;
- Dettagli sulla modalità di svolgimento dello stage;
- Orario lavorativo.
LA DURATA
Secondo la legge 196/1997 lo stage può avere una durata diversa a seconda del tipo di persone che aderiscono al progetto:
- 4 Mesi: Studenti scuola superiore;
- 6 Mesi: Disoccupati, iscritti alle liste di mobilità, studenti in attività post-diploma o post-laurea.
- 24 Mesi: Persone diversamente abili.